Issamu

Ora pois, mas se as próprias empresas já querem contratar profissionais com experiência e não dão oportunidades para outros aprenderem, como eles querem profissionais qualificados?

A reportagem também afirma que em 10 anos as empresas que não aprenderem a lidar com a falta de talentos sofrerão as consequências.

Não é só o problema da falta de oportunidades que agrava a situação. O problema da falta de incentivos, como o salário muito baixo e a própria imagem que uma pessoa recém formada por exemplo tem da sua situação. Uma pessoa que acabou de sair da faculdade quer trabalhar ganhando milhares de reais e isto é uma realidade distante da maioria das empresas brasileiras. Além disso muitos saem da faculdade com diploma mas sem experiência nenhuma no mercado e isto as empresas relutam em aceitar.

Já ouvi muitos recém formados afirmando que tal e tal empresa oferece muito pouco para quem passou 4, 5 anos na faculdade. Não tiro a razão deles, mas hoje em dia as empresas sempre acabam encontrando alguém, seja bom ou ruim, mas encontram. Parece que o discurso é "se você não quer tem quem quer".

É real, com tanto desemprego muitas pessoas no desespero acabam se sujeitando a condições extressantes de trabalho com um salário diria, de mendigo. E parece que é isso mesmo que as pessoas estão fazendo, mendingando um trabalho para poder sobreviver. Basta ver a realidade das faxineiras onde estou trabalhando.

E as empresas não conseguem entender que estão criando uma legião de pessoas frustradas, sem um pingo de vontade e que dificilmente serão bons profissionais.

Por outro lado elas sofrem um dilema. Com tantas dificuldades para sobreviver no mercado, e não podendo gastar, como pagar bons salários? Além disso, existe a questão de se capacitar alguém que na primeira oportunidade, quando alguma outra grande empresa oferece um salário maior, escapa entre os dedos.

A situação é crítica. Mas o governo poderia ajudar e muito para que a situação fosse mais amena. Não é de hoje que os especialistas afirmam que a redução de encargos trabalhistas é fundamental para que as empresas possam contratar mais pessoas sem serem prejudicadas.